劳动保护制度助力制造业高质量发展

文章来源:本站原创 发布时间:2020-10-16 点击数:

制造业是国民经济的主体,是立国之本、兴国之器、强国之基,是一国综合实力和国际竞争力的根本。早在2010年,我国制造业总产值就已超越美国,成为全球制造业第一大国。如何从制造大国向制造强国转变是横亘在我国制造业发展中的一大关键问题。作为与制造业发展紧密关联的劳动保护制度,是推动我国制造业高质量发展的重要因素之一。

劳动保护制度影响制造业的各类生产要素及人力资本投入,对制造业技术进步有着不可替代的作用。伴随着制造业的不断发展,劳动保护制度也得以形成与完善,逐步走向成熟。当前,制造业全球竞争格局变革愈发深刻,在高质量发展的现实背景下,有必要厘清劳动保护与制造业技术进步的关系,思考劳动保护在资源再配置中的作用。在此基础上,充分把握劳动保护对制造业技术进步的制度优势,积极探索劳动保护制度改革,为形成有韧性、有竞争力的制造业提供一个强有力的劳动保护制度。

劳动保护有助制造业技术进步

伴随着2008年《中华人民共和国劳动合同法》的全面实施,我国的劳动保护程度不断加强。劳动保护程度加强有助于促进劳动者与企业之间形成更为稳定的雇佣关系,这对企业的技术革新产生重要影响。

劳动保护加强形成的稳定雇佣关系,有助于激励企业在现有劳动力配置下大胆进行技术革新,推动制造业技术进步,这主要通过人力资本投资效应和要素替代效应产生影响。从人力资本投资效应来看,人力资本是技术进步的重要来源之一,劳动保护加强促进企业加大人力资本投资的力度,大力增加企业在职培训投入,激励企业进行更多的研发投资。劳动成本提高会促使企业转变经济发展方式,从长远的角度来看,这些举措都有助于促进企业生产效率的提高。

同时,稳定的劳动关系也为劳动者进行自身人力资本投资提供激励,积极参加同业大会,发挥自主学习的主观能动性。劳动保护力度的增加对于劳动者自身形成了强大的激励效应,这促使劳动者自主提高劳动效率。从要素替代效应来看,当前我国劳动力成本正在不断上升,经济增长模式从原来的“要素驱动”向“创新驱动”转变,劳动保护加强为企业进行技术研发提供契机,促进企业采用更多先进的工业机器人对劳动力进行替代,实现制造业技术进步。